何国原笑道：“只能用钱解决的问题，就不是问题！”

　　徐志哈哈笑道：“不错，好方法！”

　　不同于兴建主板工厂的时候，此刻的美的光是79年上半年的利润就接近8000万美元，如果以利润来计算企业排名，美的电子足以进入全球500强！

　　在今年，美的分别在美国日本英国兴建了分公司，并开始从当地的顶尖大学中招聘精英人才，而日本的一些大学甚至已经将美的电子作为经济研究的对象。

　　此刻的美的，如果想在香江兴建一座液晶工厂，即使没有这方面人才，也可以从日本弯弯甚至欧美直接挖人过来，成本肯定会高点，但比起关键核心部件被人卡住脖子，这点额外的人工也算不了什么！

　　何国原又道：“建厂不是问题，不过我们必须要先获得液晶的一些最基本的专利授权。”

　　“液晶专利？”徐志皱眉道：“在夏普的手中吗？”

　　何国原摇头道：“不是，是美国的RCA公司，这家公司早在61年就发明了液晶显示技术，后来又制成了第一个液晶显示模型，不过在当时因为技术原因，和电视机彩管的差距比较大，所以慢慢的放弃了液晶方面的研究！

　　后来日本公司将技术买了下来，放在了液晶手表和计算器等产品之上，获得了很大成功，这十年里，日本的很多电子巨头都在研发液晶，而美国RCA的技术已经没落，只不过还掌握着液晶方面的很多基础专利！”

　　“原来如此。”徐志道：“也就说，还有2年液晶屏的专利就到期了？”

　　何国原急道：“徐生，即使是两个月，我们也得买下来！”

　　徐志笑道：“我知道，只是随口说说罢了，建液晶工厂的事情我同意。”

　　目前不管是芯片还是液晶，入门的门槛都不高，一条液晶生产线几百万美元就可以搞定，可如果到了三十年后全球几家巨头争霸的时代，一条最新的液晶生产线投入高达几十亿美元，这种投资和后续的烧钱，没几家玩得起。

　　而液晶方面比起芯片，在政治方面没那么敏感，而且因为是高利润的行业，对人工的成本也不敏感，如果未来经营顺利，倒是可以成为香江的产业支柱之一！

　　“好，那我立刻安排美国那边的同事联系RCA公司。”何国原道：“远虑解决了，但近忧还在，现在几家日本厂商坐地起价，我们该怎么办？”

　　“除了日本，美国那边难道就没有液晶工厂了吗？”徐志问道，他记得在90年代，日本的液晶占了全球产量的90%，那也说明在之前，其他国家地区还是有不少份额的。

　　何国原道：“有是有几家，通用电气、西屋电气、摩托罗拉、IBM这些公司都有自己的液晶部门，不过因为成本太高，价格昂贵，市场方面并不行！”

　　徐志点点头问道：“什么价格？”

　　何国原道：“如果是我们Gameboy这种大小的屏幕，估计会在14-15港元之间。”

　　徐志道：“也就是说，这次这些日本公司其实是算好了价格涨价，只比美国同行便宜一点！”

　　何国原点头道：“看这情形，应该是这样。”

　　徐志说：“那你也安排人和这些美国企业接触看看，尽量压低一点价格，我现在宁可从美国买，也不会这么容易接受日本公司的涨价。”

　　何国原道：“我已经安排人去了，不过这群美国佬也不是省油的灯，他们很容易查到日本厂商涨价，也就能推测出来我们的底线。”

　　“没关系，你以为我是因为受不了小日本的气才去美国购买的？”徐志解释道：“从公司角度，以利为先！即使日本公司故意刁难，但只要成本低，仍然应该选择他们，但我决定从美国购买主要考虑到两个方面：

　　日本人这次涨价我们屈服了，那下一次必然还是一样！

　　还有就是现在日本在液晶行业处于主导地位，美国企业已经是苟延残喘，一旦他们真的垄断了整个市场，必然会大规模提价，在我们自己没有能力生产之前，必须要防着这一招！”

　　何国原道：“明白了，也就熬过这段时间，只要我们自己的工厂能够生产，那么一切就会完全不一样了。”

　　徐志道：“没那么简单，即使我们有了专利和生产线，成本上也没那么容易就低于日本公司！”

　　何国原问道：“徐生是担心报废率？”

　　徐志点头道：“对，美国那一堆二逼企业竞争不过日本公司，就只以为是日本的人工成本低，这句话放在50-60年代是不假，但现在日本的人均工资不比美国低多少了，日本企业最强的地方就是成本控制，特别是液晶行业，造的好是一回事，大规模低成本生产就是另外一件事了！”

　　最近20年，从纺织、成衣、钢铁、电器、汽车到最近的半导体、液晶等等行业，日本公司靠着一步一步的踏着美国同行的尸体在全球市场崛起，这里面涉及的原因很多，比如美国的工会、日本人的敬业精神、管理模式等区别！

　　何国原说道：“那我们可以从日本那边挖人，这涉及到我们公司的战略发展，多少钱都得花。”

　　“可以！特别是夏普，既然敢坑我们，你就给我把他们的一些核心工程师全挖过来。”徐志答应了下来，日本企业员工的忠诚度在全球可以排第一，这种现象让很多西方人甚至华人都不理解，不过这其实也就是对底层有效而已！

　　这只是50-70年代，日本企业飞速发展，劳动力严重不足的情况下，企业为了稳定员工，提出了终身雇佣制及工龄序列制，这给了员工稳定的工作环境，但诸多财团公司也形成了自己培养自己的人才，避免正常市场经济下相互跳槽而导致的额外开销。

　　但对于一些有野心或者能力强的人而言，这种束缚就是一个笑话，后世的三星不知道从日本挖了多少顶级的工程师和管理人员，才缔造了一个三星电子帝国。

　　何国原道：“那我立刻去联系日本的猎头公司！”

　　……

　　


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