姚远还真没想到美美会和他一起过来帮他。

　　这小姨子从小就倔的很，认准的事情，谁说都不会回头。

　　她不过来，刘建那些原来从矿机出来的干部，恐怕就很少会有人过来。

　　别看美美倔，可是待人真诚。她的手下也都随她，一帮倔种。干事较真儿，但互相之间不勾心斗角，而是互相帮助，团结的跟一个人差不多。

　　这就是什么样性格的领导，就培养什么样性格的团队了。美美用真诚和实干把大家团结在一起，大家也愿意围绕着她，听她的。她从矿机离开，就能把她大部分的部下都带出来。

　　在美美制衣，姚远说话是不如美美好使的。美美不答应过来，他也就不能指望她的管理团队。

　　可要回矿机搞机械制造，也只有美美的管理团队最为合适。剩下的集团总部，主要作用是为两个公司提供技术和数据支持，另外就是监督两公司的运营情况，多是做理论研究的，搞工厂就外行了。

　　王小青的服装厂搞服装制作，跟机械也沾不上边。

　　美美不过来，姚远就得从矿机现有人员当中挑选人才，临时组建管理团队。这些人在一起需要磨合，真正配合起来，需要时间。同时，这些人的见识和观念，也不如见过了市面的美美管理团队。

　　这样的话，他就得亲自抓大型机械这一块，包括公司化、销售模式和生产，都得亲自下手。

　　不只是要搞这个，工厂优化组合之后，剩下的那些人，他也得带着他们谋生路，找饭吃，那就累了。

　　现在，美美肯过来，而且把自己的团队带过来了，就省了他一半的力气。

　　美美制衣那边，经过这么长时间的运行，美美再培养一个领导班子，应该是没有问题的。而且那边已经运行的很顺畅了，用不着过于担心。美美也一定会在她走后有妥善安排，倒是不用操心。

　　美美带着团队过来，当然跟抗抗暗中做工作有关系。抗抗从一个大大咧咧的野丫头，变成一个有内秀的，合格的老板娘，这是姚远最欣慰的。

　　有美美和她的管理团队在，姚远就得改变原来的计划了。

　　他宣布以美美的管理团队为基础，成立大型机械部，由姜美美任总经理，负责矿机将来定型产品的生产销售和公司化运营。

　　另外，再成立一个后勤服务部，他自己亲自担任总经理，负责管理生产上淘汰下来的所有员工和多余设备、设施。

　　美美的部门需要的所有人员，都由矿机职工中挑选。也就是不管人员还是资产，美美挑剩下的，就都归姚远。

　　讲完了这些，姚远还没有要散会的意思。他心里其实还有许多话要讲，可担心影响美美的思路，犹豫半天，还是决定讲出来。

　　“大家心里也一定明白，”他说，“从理论上讲，我接手矿机没有胜算。可是，明知没有胜算，我为什么还要接手呢，仅仅是看到了这是一个发展机会？并不是这样的。这个事情，我打算今天在这里，和大家讲清楚。”

　　大家也都清楚，他们老板虽然叫姚大傻，实际上却比任何人都精明。他执意收购矿机，应该是看到了商机。只是他看到的，他们这些普通人看不到罢了。

　　老板要讲他收购矿机的真正意图了，大家不免都聚精会神，听他下面要讲什么。

　　“的确，”姚远说，“如果按照常理，按照科学的评估，我们没有胜算，甚至有砸在这上面的可能。

　　可是，大家不要忘了，做生意，搞商业，最大的赢家，往往是出奇制胜！

　　在讲我的观点之前，我先请大家考虑一下解放战争。

　　解放战争，我们打赢了。可是，按照科学数据去推论，无论在兵力、武器先进程度，还是在指挥人员的素质上，我们都相差太远。但是，我们打赢了。为什么？请大家好好反思一下。

　　我认为，我们打赢了，主要有以下两点。第一点，就是取得了人民的支持。

　　为什么老百姓会支持我们？土改政策，让老百姓得到了实惠，只有跟着我们走，老百姓才会过上好日子。

　　在这一点上，在坐诸位思考一下，有没有值得借鉴的地方？我们用什么办法，让全体矿机员工理解，他们只有爆发出解放战争时期，那种极大的勇气和热情，才能够克服困难，最终打赢这场改革之仗，让矿机走出低谷，拯救他们自己，也让我们彻底走出被动，摆脱危险？

　　方法当然是有了，那就是让所有矿机员工充分理解，我们已经到了山穷水尽，无路可走的地步，再不团结一心，艰苦奋斗，我们就都会完蛋！

　　这个道理，相信在坐的诸位都明白。可是，矿机员工都明白吗？未必。

　　从我准备接手矿机这个消息传出去那天开始，我听到的各种议论就多了去了，而且负面的居多。有人说我欺骗组织，欺骗领导，把矿机接过来，就是为了贱卖国有资产自己发财，甚至比这更难听的话我都听见过。

　　试想，员工心里抱着这些思想，不知道我们真正要做什么，心里怀着恐惧，忐忑不安，他们能跟我们一条心，能实心实意地和我们共度难关吗？显然不能！我们最终也会因为不能统一思想，凝聚出战斗力而失败！

　　那么，怎么才能统一员工的思想，让大家拧成一股绳，爆发出干劲，克服我们前进道路上要面临的，一个又一个的困难呢？那就是我要讲的，解放战争我们打赢了的第二个原因，严格的组织能力和传帮带的传统。

　　我们知道，那时候我们的部队，从上至下，都有宣传员，甚至是每一个班长，副班长，都把宣传政策，辅导新兵做为自己的主要工作。

　　这样做的结果是什么呀？就是让每一个战士都明白，他们为什么要打仗，为谁打仗！这就叫统一思想。

　　试想一下，我们的每个员工，都知道他们为什么要在这里工作，为谁去工作，那么，他们会没有干劲吗？还会像过去一样，偷懒磨洋工，甚至是有意搞破坏吗？

　　还有一点，那时候我们的新兵，有许多都来自于对方的旧军队。电影上大家也看到了，遇到我们的军队，他们立刻举手投降，一点战斗力没有。可是，当他们变成一名解放军战士的时候，就勇猛善战，成为英雄了。

　　大家不要笑，这真不是宣传，是真实发生的故事。因为我父亲大家都知道是谁，他有许多的战友，我也就有许多的叔叔。他们都亲历过那场战争，给我讲过许多那样的故事。甚至他们当中有许多人，都是旧军队的士兵出身，可是最后，他们成为了人民的功臣。

　　为什么？因为人民军队里，每一个班，每一个战斗小组，老兵都会主动去宣传我们的政策，关心爱护每一个新兵，让他们感觉到了家一般的温暖，让他们知道为什么要打仗。这就是传帮带！

　　我们正是有这样一支神奇的军队，有着这样优良的传统，他们日后像我父亲一样，参与到新中国的建设中来，也把这些优良的传统带到了社会上，带到了矿机来，才有了那段火红年代，才有了那个值得所有人永远记住的燃情岁月！

　　大家试想一下，在我父亲姚虎刚刚来到这里的时候，这个地方，还是一片寸草不生的荒凉之地。他是有国家支持，可是，把那个艰苦的岁月放到现在，放到大家和现在的矿机人身上，我父亲还能建造起这么大的一个矿机吗？显而易见，不能！

　　那么，他们是怎样创造了奇迹，建造起这个万人大厂的呢？就是我刚才说的，解放战争我们打赢了的，那两点重要因素！

　　我们的父辈，把我们人民军队的光荣传统带到了这里来，利用传帮带，带出了一大批矿机优秀的员工和优秀的人才，他们才可以创造奇迹！

　　那么，今天，我们如果能捡起我们父辈的这些光荣传统，我们一样可以创造奇迹，让这个万人大厂再次辉煌！

　　西方的管理制度，我们学了不少了。注重数据，注重研究，用各种理论说话。

　　但是，你们要明白，我们是东方人，我们有许多他们无法理解的神奇。就像五十年代那场抗美援朝战争一样，他们永远都不会真正搞明白，他们到底输在什么地方？他们就输在了没有灵魂，没有思想，如他们今天创立的管理制度一样！

　　松下幸之助当年说过，他没有照搬西方的东西，他的公司之所以从众多的公司中胜出，就是他学习了我们伟大领袖的鞍钢宪法！

　　我希望大家有时间的时候，也好好学习一下领袖的鞍钢宪法，领会一下里面具有灵魂性的东西。我认为，那才是我们今天要战胜目前面临着的，众多困难的指导思想，才是我们东方人的思想精髓！

　　我们今天面临的困难，按照你们学到的西方理论，是无法战胜的。可是，我请你们记住，我们是东方人，我们伟大领袖教导我们说:人定胜天！

　　我讲这些话，是要求各位认真反思，照搬西方，在一百年前就已经被证实了，行不通，因为我们是更伟大的民族，更能创造奇迹的民族，我们有我们自己独特的思想精髓！

　　今后，我们的管理班子建设，要向父辈们学习，要真正用我们伟大领袖赋予我们的思想精髓，武装起自己的头脑来。

　　也只有这样，我们才能战胜困难，创造奇迹！”

　　姚远的这些话，正是他当年想带领矿机走的路。可惜，当年他没有这个权力。

　　如今，他有了，就准备去实践了。


　　(https://www.500shu.org/shu/12864/502172474.html)


1秒记住书包网：www.500shu.org。手机版阅读网址：m.500shu.org